O assédio e a discriminação no ambiente de trabalho são questões que impactam não apenas as vítimas, mas também o clima organizacional e a produtividade das equipes. Para combater esses problemas, é essencial criar um ambiente acolhedor e seguro, onde todos se sintam fortalecidos para denunciar abusos sem medo de retaliação. Em Mato Grosso, o Tribunal Regional do Trabalho (TRT/MT) tem se destacado com ações práticas e políticas robustas voltadas à prevenção e enfrentamento dessas práticas prejudiciais.
A presidente do TRT/MT, desembargadora Adenir Carruesco, explicou os esforços da instituição para garantir um ambiente mais justo e inclusivo. Entre as principais iniciativas está o Programa de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e de todas as Formas de Discriminação, formalizado pela Resolução Administrativa 630/2024. O programa abrange magistrados, servidores, estagiários e colaboradores terceirizados, com diretrizes voltadas para o respeito à dignidade humana e à diversidade.
Segundo a desembargadora, o programa é implementado de forma abrangente e constante, com medidas preventivas como campanhas educativas, treinamentos e canais de acolhimento para as vítimas. Uma das ações de destaque é a “Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação”, além da promoção de práticas restaurativas. “Proporcionar um ambiente onde as pessoas se sintam fortalecidas para denunciar qualquer prática abusiva é o primeiro passo. Elas precisam saber que serão acolhidas e que o problema será tratado com seriedade”, destacou a presidente.
No dia a dia do tribunal, o programa se concretiza com canais ativos de diálogo, como a Ouvidoria e pesquisas de satisfação. Além disso, treinamentos constantes são oferecidos para gestores e colaboradores, assegurando a identificação e o combate efetivo a comportamentos abusivos. “Contamos com portas abertas para ouvir os colaboradores e garantir que nenhuma denúncia passe despercebida”, afirmou Adenir.
Além do programa principal, o TRT/MT também desenvolve outras ações voltadas ao combate do assédio e da discriminação. Entre elas, estão as capacitações continuadas pela Escola Judicial, que abordam temas como saúde mental, respeito à diversidade e inclusão. Também são promovidas políticas de acessibilidade e equidade, com foco na inclusão de pessoas com deficiência, equidade racial e valorização da diversidade de gênero. O monitoramento dessas ações é realizado por subcomitês que acompanham a eficácia do programa e sugerem melhorias constantes.
Outro ponto de destaque é a aproximação do Tribunal com a sociedade, garantindo acolhimento e suporte às vítimas. A Ouvidoria desempenha um papel fundamental nesse processo, oferecendo canais seguros e sigilosos para denúncias.
Os impactos das iniciativas já podem ser percebidos dentro e fora do Tribunal. Adenir Carruesco enfatizou que as ações têm promovido um ambiente mais participativo e saudável internamente. “Os resultados das pesquisas de satisfação mostram que estamos avançando. Isso fortalece o engajamento e a valorização dos colaboradores. Fora do Tribunal, buscamos combater práticas que tiram a autoestima e limitam o potencial das pessoas. Assédio e discriminação diminuem a capacidade de acreditarmos em nós mesmos, e é preciso garantir que todos se sintam valorizados”, destacou.
Por fim, a presidente deixou uma mensagem de incentivo e responsabilidade compartilhada: “Prevenir e enfrentar práticas nocivas fortalece não apenas o nosso ambiente interno, mas também a credibilidade da Justiça do Trabalho. Contamos com cada servidor, magistrado e cidadão para que esse compromisso se torne uma realidade efetiva.”
Com essas ações, o TRT de Mato Grosso reforça seu papel na promoção de ambientes de trabalho mais justos, acolhedores e livres de assédio ou discriminação, servindo como exemplo de compromisso com a dignidade humana e o respeito mútuo.
