O prêmio “Lugares Incríveis para Trabalhar” reconheceu o Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Estado de Mato Grosso (Sebrae/MT) como uma das empresas do Brasil com os melhores indicadores de satisfação dos profissionais sobre o ambiente corporativo. A iniciativa é da FIA Business School em parceria com o Estadão e avalia clima organizacional, liderança e políticas de recursos humanos.
A pesquisa, realizada neste ano, foi aplicada em 489 empresas e ouviu mais de 210 mil profissionais. Entre as organizações participantes, 295 receberam a certificação de “Lugar Incrível para Trabalhar”, já 160 foram reconhecidas como “Lugares Mais Incríveis para Trabalhar”, entre elas o Sebrae/MT.
O gerente de Gestão de Pessoas do Sebrae Nacional, Caetano Minchillo, destaca que a conquista foi alcançada já no primeiro ano de participação. “Eu fico muito feliz com esse resultado, porque conheço a qualidade do trabalho realizado pelo Sebrae Mato Grosso na gestão de pessoas. Parabéns a todos os diretores e tenho certeza que continuarão a receber premiações pela condução humanizada dos colaboradores”, ressalta.
A gerente de Desenvolvimento de Seres Humanos (DSH) do Sebrae/MT, Suleima Metelo, também comemorou o prêmio. Ela destaca que o reconhecimento obtido por meio de uma pesquisa tão rigorosa metodologicamente valida o trabalho de desenvolvimento profissional realizado ao longo dos anos. “Esse prêmio é de cada coração azul. Somos merecedores dessa vitória, porque todos os dias contribuímos para a construção de clima organizacional ético, respeitoso, agradável, motivador e inspirador, a partir do patrocínio da nossa empresa”, enfatiza.
O estudo leva em consideração indicadores variados para aferir a qualidade da relação empresa-profissional. Entre as organizações classificadas como “Lugares Mais Incríveis para Trabalhar”, por exemplo, 58% realizam estudos para dimensionar equipes e cargas de trabalho. Além disso, 76% das participantes premiadas usam referências de mercado para definir salários. Já a participação nos lucros ou resultados é adotada em 63% das empresas reconhecidas.
O CEO do Estadão, Erick Bretas, destacou que o prêmio é realizado há 21 anos e busca aferir o grau de satisfação dos trabalhadores. Segundo ele, o potencial da pesquisa consiste na pergunta: “Como é trabalhar aqui? E ela é feita para quem está na operação, na linha de frente, no balcão, respondendo de forma anônima, sem chefe olhando por cima do ombro”, afirma.
Bretas explica ainda que após a coleta das respostas, os dados são auditados, conferidos e cruzados com as informações fornecidas pelos departamentos de gestão de pessoas das empresas. “O resultado não é um jurado dando nota, é a própria equipe dizendo: ‘esse lugar é incrível para trabalhar’. Por isso, o levantamento é tão fundamental, porque não dá para comprar, apenas é possível construir”.
